一個認識的朋友過一陣子就要回到東部老家了,他的現任老闆希望他可以以兼差的方式繼續為公司服務,問題不在於怎麼配合而是在不知道要怎麼開立價格給老闆,以下就是我個人建議的考量方法法給大家純做參考。
現在人都知道學歷在求職上很重要,也有人會說能力比學歷重要,學歷只是讓自己找到好工作的第一個關鍵,但是是否有人知道為什麼公司需要你的學歷?也許原因有很多種,而下面就是其中一種。
最後一個面試者的實兼併沒有花太多,主要是回答一個面試者的問題,問題其實很簡單,但是似乎大部分的年輕人都還沒有想到單一次的面試也許還是會保留住其他的機會。
前陣子一個朋友自己創業並開始要找員工了,似乎是碰到一位蠻不錯的員工所以想要主動增加薪水希望可以留住人材,我個人是建議一開始並不用如此,等有好的表現之後再加薪水便可以了。
面試雖然比的是每個人的能力跟資歷,但是一些小地方還是得多多注意,畢竟面試的時後就代表了該公司的後補票了,並不會你還沒有進入公司就讓你可以揮灑自如(進了公司當然是更有志難伸),所以大家還是要多多注意。