老闆用不當手法變更工作內容可以申訴嗎

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一個朋友的老闆這陣子在搞大裁員,為了省下資遣費,就用了各種方法讓員工不得已自己離職,因此朋友問我這樣是否可以跟公司抗議或者找相關單位申訴。

新網友:公司在今年有了一個新的政策
新網友:老闆陸續資遣原本的員工
新網友:但後來的手法越來越惡劣
新網友:想繼續趕人走
新網友:卻不肯付資遣費
新網友:於是把某些員工調去做與原本無關的工作
新網友:例如會計要去兼差美工的事
新網友:再讓他們以不適用離職
新網友:然後就被檢舉了
新網友:現在又使出了更惡劣的手段
新網友:就是不調動部門,改成叫你去「支援」
新網友:但是支援的卻是與原本工作內容完全無關的事情
新網友:讓你告不成
新網友:例如叫工程師去「支援」客服人員這一類
新網友:而且只是用口頭說
新網友:沒有任何文件
新網友:沒有期限
新網友:目的是叫該工程師自己受不了而離職
新網友:請問這些被迫「支援」的員工
新網友:有什麼方法可以向勞工局申訴
新網友:要如何才能拿到資遣費?
藍藍路:沒有辦法
新網友:......
藍藍路:一般看合約
藍藍路:但是合約不會寫只叫你幹麼
藍藍路:叫你客服人員你也沒輒
藍藍路:一開始換部門是可以申訴
藍藍路:但是支援這東西
藍藍路:又剛好是非技術的
藍藍路:你沒轍啊
新網友:難道客服人員這種工作是人人可做嗎
新網友:公司叫一堆一級主管去支援客服人員ㄟ
藍藍路:有人規定客服人員一定要有證照或什麼流程嗎
藍藍路:只有日劇才會把這種行業演得出神入化吧
藍藍路:這沒啥
新網友:老闆目的就是為了打擊這些主管的職業成就感
新網友:然後自動離職
藍藍路:行政院長都說他要下鄉了
藍藍路:不管做對做錯都有人罵
藍藍路:比客服人員不如
藍藍路:所以你不要難過了
新網友:那如果這些主管耗著不離職
新網友:會不會反而變成逼公司換招數
藍藍路:大家見招拆招啊
藍藍路:只是這樣抗爭會很累吧
藍藍路:老闆發薪水很幹
藍藍路:員工不離職很幹
藍藍路:誰先幹完誰先結束啊
新網友:當然
新網友:只是這些主管就會想說
新網友:等找到工作再走
藍藍路:對啊
新網友:我只是想問說
新網友:難道除了此法
新網友:沒辦法給資方教訓嗎
新網友:所以單純就法律來講
新網友:我們是沒有任何機會申訴了嗎?
藍藍路:幾乎沒有
新網友:有朋友建議
新網友:先聯合被要求「支援」的主管或同仁
新網友:要求資方議訂支援的工作項目之範圍
新網友:但我擔心
新網友:這樣就逼他們在出更賤的賤招了
藍藍路:這種案例倒是常常聽到
藍藍路:但是有一個法令你可以瞭解
藍藍路:「集體勞動法」上所謂(雇主)「不當勞動行為」

工廠因業務需要而調動勞工職務時,必須徵得勞工同意,若勞工不表同意,即應依法資遣」之意旨。

藍藍路:但是這一點目前不適合你們

勞動契約之內容亦應依誠實及信用原則,並不得違反公共利益或以損害他人為主要目的,自應認並未違反勞動契約之本旨,為維護事業單位營運及管理,並發揚勞資合作之精神,勞工應不得拒絕。

藍藍路:這一點很重要
藍藍路:所以他可以說客服人員是因為人不夠要支援
新網友:對啊
新網友:他們的確是這樣說的沒錯

但可以向地方主管機關申訴或申請協調處理,並得依「勞資爭議處理法」之相關規定聲請調解或仲裁,因有關勞動條件之變更或維持,純屬勞資雙方協商之事項,法律並無規定,故法院無從判斷是非。

藍藍路:這一點很重要
藍藍路:法條說
藍藍路:這是私人的事
藍藍路:法院無法介入
新網友:那所以?
藍藍路:只能要求協調
藍藍路:你可以打去勞工局問
藍藍路:他們有權協調
新網友:如果公司想要上市上櫃
藍藍路:這會對資方有影響嗎
藍藍路:沒吧
藍藍路:富士康一堆人跳樓
藍藍路:他們有影響嗎
新網友:對吼
藍藍路:郭台銘不是娶了年輕老婆
藍藍路:生了小孩
藍藍路:老婆外號叫「狗狗」
藍藍路:然後員工人不如狗
新網友:......
藍藍路:先忙囉
藍藍路:保重
新網友:謝謝
藍藍路:不會

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網友留言

目前共有3則讀者留言
  • 大牛
    1

    新網友:們的確是這樣說的沒錯
    少打一個字吧…

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    一定是你看錯了

  • 何必問
    2

    這是可以到法院告雇主的!
    工程師去支援客服,可以視為雇主任意更動勞動契約,喪失互信。工程師可以辭職,並要求雇主給付資遣費,還要加計百分之五利息。
    當雇主更動勞動契約時,已經視為違約。

    ***********************************
    一般不會告

  • 何必問
    3

    台灣什麼時候有一個「集體勞動法」?
    藍藍路:「這是私人的事 法院無法介入」
    這也是錯誤的法律概念!那民法都是講私人間的事,法院都不能介入,那民事法庭不就可以撤銷了?

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    有些私人的事法院確實無法管

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