一個朋友的老闆這陣子在搞大裁員，為了省下資遣費，就用了各種方法讓員工不得已自己離職，因此朋友問我這樣是否可以跟公司抗議或者找相關單位申訴。
新網友：公司在今年有了一個新的政策
新網友：老闆陸續資遣原本的員工
新網友：但後來的手法越來越惡劣
新網友：想繼續趕人走
新網友：卻不肯付資遣費
新網友：於是把某些員工調去做與原本無關的工作
新網友：例如會計要去兼差美工的事
新網友：再讓他們以不適用離職
新網友：然後就被檢舉了
新網友：現在又使出了更惡劣的手段
新網友：就是不調動部門，改成叫你去「支援」
新網友：但是支援的卻是與原本工作內容完全無關的事情
新網友：讓你告不成
新網友：例如叫工程師去「支援」客服人員這一類
新網友：而且只是用口頭說
新網友：沒有任何文件
新網友：沒有期限
新網友：目的是叫該工程師自己受不了而離職
新網友：請問這些被迫「支援」的員工
新網友：有什麼方法可以向勞工局申訴
新網友：要如何才能拿到資遣費？
藍藍路：沒有辦法
新網友：．．．．．．
藍藍路：一般看合約
藍藍路：但是合約不會寫只叫你幹麼
藍藍路：叫你客服人員你也沒輒
藍藍路：一開始換部門是可以申訴
藍藍路：但是支援這東西
藍藍路：又剛好是非技術的
藍藍路：你沒轍啊
新網友：難道客服人員這種工作是人人可做嗎
新網友：公司叫一堆一級主管去支援客服人員ㄟ
藍藍路：有人規定客服人員一定要有證照或什麼流程嗎
藍藍路：只有日劇才會把這種行業演得出神入化吧
藍藍路：這沒啥
新網友：老闆目的就是為了打擊這些主管的職業成就感
新網友：然後自動離職
藍藍路：行政院長都說他要下鄉了
藍藍路：不管做對做錯都有人罵
藍藍路：比客服人員不如
藍藍路：所以你不要難過了
新網友：那如果這些主管耗著不離職
新網友：會不會反而變成逼公司換招數
藍藍路：大家見招拆招啊
藍藍路：只是這樣抗爭會很累吧
藍藍路：老闆發薪水很幹
藍藍路：員工不離職很幹
藍藍路：誰先幹完誰先結束啊
新網友：當然
新網友：只是這些主管就會想說
新網友：等找到工作再走
藍藍路：對啊
新網友：我只是想問說
新網友：難道除了此法
新網友：沒辦法給資方教訓嗎
新網友：所以單純就法律來講
新網友：我們是沒有任何機會申訴了嗎？
藍藍路：幾乎沒有
新網友：有朋友建議
新網友：先聯合被要求「支援」的主管或同仁
新網友：要求資方議訂支援的工作項目之範圍
新網友：但我擔心
新網友：這樣就逼他們在出更賤的賤招了
藍藍路：這種案例倒是常常聽到
藍藍路：但是有一個法令你可以瞭解
藍藍路：「集體勞動法」上所謂（雇主）「不當勞動行為」
工廠因業務需要而調動勞工職務時，必須徵得勞工同意，若勞工不表同意，即應依法資遣」之意旨。
藍藍路：但是這一點目前不適合你們
勞動契約之內容亦應依誠實及信用原則，並不得違反公共利益或以損害他人為主要目的，自應認並未違反勞動契約之本旨，為維護事業單位營運及管理，並發揚勞資合作之精神，勞工應不得拒絕。
藍藍路：這一點很重要
藍藍路：所以他可以說客服人員是因為人不夠要支援
新網友：對啊
新網友：他們的確是這樣說的沒錯
但可以向地方主管機關申訴或申請協調處理，並得依「勞資爭議處理法」之相關規定聲請調解或仲裁，因有關勞動條件之變更或維持，純屬勞資雙方協商之事項，法律並無規定，故法院無從判斷是非。
藍藍路：這一點很重要
藍藍路：法條說
藍藍路：這是私人的事
藍藍路：法院無法介入
新網友：那所以？
藍藍路：只能要求協調
藍藍路：你可以打去勞工局問
藍藍路：他們有權協調
新網友：如果公司想要上市上櫃
藍藍路：這會對資方有影響嗎
藍藍路：沒吧
藍藍路：富士康一堆人跳樓
藍藍路：他們有影響嗎
新網友：對吼
藍藍路：郭台銘不是娶了年輕老婆
藍藍路：生了小孩
藍藍路：老婆外號叫「狗狗」
藍藍路：然後員工人不如狗
新網友：．．．．．．
藍藍路：先忙囉
藍藍路：保重
新網友：謝謝
藍藍路：不會