有時後公司跟員工需要一種平衡

日期: | 分類: | 留言:20

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一個上班剛滿試用期的朋友突然跟我MSN抱怨,原來是今天試用期滿的公司通知要更改許多規則,其實公司跟員工本來就是對立的,誰對誰錯我不清楚也不釐清,只是單方面聽到一人表述,但是若真有任何相處問題,希望是照著一開始的承諾,若要更改也盡量是可以好好溝通,以下是交談的MSN內容:


小妹妹:我告訴你
小妹妹:我想離職了
藍藍路:怎麼了
小妹妹:之前說好有必要才通知我開會的
小妹妹:現在要我每天都要去
小妹妹:真的跟一開始說的差太多了
小妹妹:有點難以忍受
小妹妹:簡直欺負人
藍藍路:那妳平常另一個工作跟打工怎麼辦呢?
小妹妹:我要想辦法錯開
藍藍路:每天ㄟ
藍藍路:車資就不划算了
藍藍路:還扣勞健保
小妹妹:就不行了啊
小妹妹:而且他們給我的工作
小妹妹:根本就是必須在公司跟在家都做才能做的好
小妹妹:我都要自己背著NB到公司
小妹妹:還要逼我去
小妹妹:而且很多圖庫根大一點的檔案我得在家裡的PC才能處理
藍藍路:但是不去你收入就會少很多了
小妹妹:對啊~所以我要先找了
小妹妹:他們還想要遲到以分扣錢
小妹妹:真的很機車
小妹妹:雖然我不會遲到
小妹妹:但還是不爽
小妹妹:用這種方式
藍藍路:那加班有加班費嗎
藍藍路:客戶來要算坐檯費嗎
小妹妹:當然沒有~
小妹妹:一開始就說是責任制啊
小妹妹:不管在哪做~只要做完
小妹妹:怎麼會有加班費
藍藍路:那哪來遲到?
小妹妹:誰知
小妹妹:我想說 他們要這樣~我就來算工時
小妹妹:每項工作我都算工時~一天八小時~超過我就不做了
藍藍路:欺負妳收入不穩吧
藍藍路:妳怎麼跟他們說?
小妹妹:他今天是稍微跟我提
小妹妹:說他們定了很嚴格的出缺勤方案
小妹妹:還沒完全想好
小妹妹:只說了遲到以分扣錢
小妹妹:還一直說沒有一個老闆不這樣的
藍藍路:你叫他打給我
藍藍路:我跟她說我公司沒有這些規定
小妹妹:你自己就是老闆啊
藍藍路:他不是說沒有一個老闆不這樣的
小妹妹:哈
小妹妹:他們一開始就這樣講
小妹妹:我就不會這麼氣了
小妹妹:主要是差太多了
小妹妹:還要我每天去ㄟ
藍藍路:你薪水多少啊
小妹妹:當初說好兼差一個月一萬五
藍藍路:真廉價
小妹妹:而且遲到以分鐘扣錢只是其中之一
小妹妹:我還沒看到完整的規定表
藍藍路:規定表借我看
小妹妹:等他們給我吧
小妹妹:他說是參考別家公司的
藍藍路:你拿Google的給他參考
藍藍路:跟她說這是世界最大網路商
小妹妹:哈
藍藍路:要抄就抄最好的
小妹妹:這個好玩

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網友留言

目前共有20則讀者留言
  • 阿倫
    1

    時機真不好,錢歹賺
    不過她公司讓我有種,像遇到目前這2家廣告商的Feel
    被錶了
    =========================
    比較:

    一開始就說是責任制啊 = 一開始廣告沒有限制放幾個啊

    沒有完整規定表 = 沒有完整計算基準
    =========================

    ***********************************
    人在江湖.身不由己
    賺錢只能忍氣吞聲

  • 2

    這部份請參考勞基法規定!
    加班時間薪資要會算,超過單週或單月加班時數均屬違法,會罰很多錢,
    且無次數限制,罰到老闆脫褲子為止。

    加班第一~二小時:時薪 x (1+1/3)
    加班第三~四小時:時薪 x (1+2/3)
    天災、事變、突發事件:時薪加倍(X2)

    加班時數限制:
    每日<=4小時
    每月<=46小時
    超過均屬違法(公司法與國家法牴觸,公司法請當垃圾看待,國家法最大)

    重要權益:
    事先須經勞資雙方同意(未經勞方同意最高罰6萬,無上限次數,可匿名舉
    發,罰到改善為止)
    僅限天災、突發事變等事由(專案或是貨品趕不出來不算在內) (若關下鐵
    門放狗要妳強制工作時,不需舉發,可直接報警,屬刑事責任)

    ***********************************
    迴響盡量短一點~不然我認真看完好累

  • 3

    另外遲到扣薪也別被亂扣,就算考績丁等不及格,資方都沒有開除員工的
    理由。
    開除員工的條件有三個,而且都很嚴苛,須先輔導也需舉證,不是那麼容易的事~
    另外所謂的試用期也屬於違法項目,有些公司會依公司法或公司規章訂定
    三個月試用期,
    這都是違反國家法律的,一率無效。如果三個月公司不續用你,一定要要
    求他開資遣證明(全國統一格式),這不屬於開除範圍!很多人摸摸鼻子就
    走了~也是資方省錢技巧之一

    我去上職場核心價值的課都是跟一些公司老闆或主管一起上,很多觀點都
    是從資方角度去想(如何壓榨勞方),
    所以我在勞方角度也比較懂得應對,所謂知己知彼嘛。^_^

    這方面問我就對了,基本上沒有所謂的要打卡上班又責任制的!

    包專案有一定時程要完工交付的工作,這種叫做責任制~
    每月無一定薪資,按件計算的才叫做責任制,而且一定會有合約存在,要
    符合以上條件才是責任制。
    如果上下班是需要打卡的,基本上依法律是要按時薪計,再累計至日薪計
    算。這種就完全不屬於責任制。^_^

    加班方面會考慮人情因素,但不是一味的當好人無條件答應加班,
    只要掌控好是不會有那種每天要加班情形發生的。
    如果一家正常公司每天都在加班,那內部管理以及作業流程就出問題了,
    要多注意。

    ***********************************
    看來你應該有不好的經驗

  • 大天才
    4

    哪一家公司啊?我要去看看

    ***********************************
    這個說了會死人的

  • MEI
    5

    所以我寧可自己累死也不敢請人啊!!!
    現在台灣的生存條件….
    請人都不划算

    ***********************************
    要看產業別跟員工啦

  • 6

    我們也是責任制阿,理論上是8個小時,要刷卡上下班的,可是事情做不完不能下班不算加班,管你上到幾點,雖然規定裡面有加班費,不過只限於急救,而且不能大於兩個小時和一個月不能超過2天(任何醫院的護理部都差不多)。但是一開始說的和後面的政策改的太誇張也是很難讓人忍受,什麼行業都嘛有黑暗的一面。

    ***********************************
    歹時機啊

  • 7

    有時「候」。

    ***********************************
    放著鞭屍

  • Jac
    8

    降子玩的話~~應該是要針對一般上班工時的人才對啊!
    凹的成分很大唷! 很多內勤的其實凹的更加慘烈~~
    找工作先~~ 以免以後狀況更糟就沒得玩~ 也不好玩了~

    ***********************************
    公司不好就留不住好員工

  • 9

    勞基法是對勞方最基本的保障,違反國家法律之外~更重要的是不顧員工健康。
    這種公司不用留情面。可以匿名舉法罰到老闆脫褲子為止。

    樓上藍兒不是責任制,你是上下班制!
    責任制有分三個月、六個月、九個月、十二個月等的期限,而且需要合約才生效。

    ***********************************
    我這裡快變勞基法黑暗部落格了

  • XIN
    10

    哇~~ 遲到就扣錢喔 真夭壽= =
    幸好 還在讀書~_~ >_<”

    ***********************************
    以後學生遲到要二一
    還是你要選阿魯巴

  • 藍兒
    11

    那個喔,我說的責任制…就是指事情做完才能下班啦,學姊都說那個叫責任制阿~~~勞基法我又不懂。
    我很好奇Arno Ruan是碰到什麼嚴重的問題?說來聽聽?一整個對這個題目有研究。

    ***********************************
    他把我這變成漢摩拉比法典了

  • 藍兒
    12

    Arno Ruan,其實我們加班是應該,沒加班是賺到,每個行業都不一樣的。而且我很懷疑我們有包含在勞基法內嗎?上班天數是看人力,即使一星期上6天班,也不一定每天都只上8個小時,也有12小時班制,也不一定都是一樣的班,所以你看星期工時?醫生如果值班一次就是24小時喔,隔天是繼續正常班。(一整個很想抱怨)

    ***********************************
    請Aron Ruan做答

  • 13

    公司成立5人以上依法要替員工保勞保~你是勞工就適用勞基法!
    我說的只是勞工基本權益
    定期契約(非繼續性):
    臨時性工作<3個月
    短期性工作<6個月
    季節性工作<9個月
    特定性工作<=3年
    以上才為責任制

    非定期契約:
    繼續性工作或是
    契約屆滿仍繼續工作(雇主未反對)且前約+後約(超過90天/間隔30日內)
    以上為上下班制

    勞動基準法第三十條第一項規定
    勞工每日正常工作時間不得超過八小時,每兩週工作總時數不得超過84小時。於九十一年底修正同條第二項「二週變形工時」及於第三項增訂「八週彈性工時」。

    痾…別太懶惰捏,自己的權益要自己主張。XD
    資方、勞方很多時候都是一個願打一個願挨,勞、資雙方是平等的,別被被資方吃死死了。

    ***********************************
    你的迴響可以獨立故事了

  • 14

    對藍很抱歉,佔用太多版面。XD
    我就不再繼續PO了,其實還很多細節,如果真的想了解私下再問我囉。

    ***********************************
    下次貼連結就好啦

  • 15

    抱歉再補一篇ˊˋ

    藍兒提到的「不能大於兩個小時和一個月不能超過2天」
    其實就是公司懂勞基法,讓你多加班會超過法定加班工時,給你加班費是小事,年底會被勞工局查出來是個證據紀錄,所以當然不能讓你隨意加。

    藍兒不用懷疑,你有勞保就是勞工!順便也去查一下你的投保金額與你薪資是否相符,說不定這家公司黑到幫你投保最低等級的地步。

    另外我說過了,我去上職場核心價值的課都是跟一些公司老闆或主管一起上,很多觀點都是從資方角度去想(如何壓榨勞方),所以我在勞方角度也比較懂得應對,如此而已。
    而且我把方法告訴你可以讓你玩死那家公司,完全不用怕被開除或如何。大絕招多的事,而且都是站的住腳的。

    ***********************************
    你可以把這篇轉到你的網站
    因為你的迴響很仔細

  • 16

    Arno Ruan 我想學~~ XD

    站得住腳的絕招,應該很有用

    ***********************************
    站得住腳但是會丟掉工作

  • 17

    不用怕丟掉工作,爛公司沒什麼好待的,更做不了一輩子。公司不讓你去上班的那段期間,薪資是要照給的,法律會保障,包含三節獎金+年終一切正式員工有的都要給你。其間可以另謀其他工作於法律上不衝突。

    另外遲到扣薪要按比例扣,不可每分鐘的亂扣。好的公司你遲到半小時,甚至讓你拿特休假扣0.5小時而不扣薪。

    ***********************************
    現實最重要啊
    找到工作再跑吧

  • 18

    可是…,我們下班還是要刷卡欸?一查就知道啦?
    你可以隨機訪問一個護士,說法都跟我一樣啦,總而言之就是搞不懂。

    ***********************************
    除非妳可以挑公司
    不然就乖乖的吧

  • 19

    職場工作權益專題(一) 瞭解職場基本權益 | 敗家誌°
    http://blog.joytown.tw/2008/10/06/383
    貼出來了~條列式了….

    ***********************************
    漂亮~你來租主機我再算你貴一點

  • 20

    職場工作權益專題(一) 瞭解職場基本權益 | 敗家誌°
    http://blog.joytown.tw/2008/10/06/383
    職場工作權益專題(二) 捍衛權益的有效方法 | 敗家誌°
    http://blog.joytown.tw/2008/10/06/384
    職場工作權益專題(三) 遭遇資遣的權益保障 | 敗家誌°
    http://blog.joytown.tw/2008/10/06/385

    更漂亮的來了…分三集。XD

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    你專門到我這波預告片啦

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