公司培養新進員工的類型

總有許多人認為公司面試一個新人進來就是要做一個工作，一個工作的定義就是只有一項技能，除此之外似乎就不是跟公司有相關的事情了，也許現在要面試工作的人都要慢慢改掉這個觀念會比較好。

藍藍路：聊一篇吧
滷蛋王：聊你的奇怪面試經驗嘛？
藍藍路：好啊
滷蛋王：我想看第三篇
滷蛋王：那個第四個面試者後來怎麼樣
藍藍路：沒想到我這系列這麼受歡迎
滷蛋王：年親人想知道該怎麼面試
藍藍路：其實3/3結束了會有另外一個三部曲緊接而來
滷蛋王：XD
滷蛋王：團體面試雖然我沒遇過
滷蛋王：我覺得你一開始就說不要浪費大家時間很好
滷蛋王：我朋友遇過面試弄了4個小時的
滷蛋王：要我是就讓他走了
滷蛋王：跟他講浪費自己時間
藍藍路：我還有部落格要養啊
滷蛋王：？
藍藍路：不留下他哪來文章
滷蛋王：XD
滷蛋王：是為了這個噗梗喔
藍藍路：當然不是
藍藍路：第二部會解釋
藍藍路：反正他會問出其他四個人的問題
滷蛋王：這種人比較敢問就是了
藍藍路：對我來說
藍藍路：這就是集體面試的好處吧
藍藍路：一次回答所有人問題
藍藍路：不用一個一個逐一解釋
藍藍路：也可以讓他們自己看到自己跟別人不同的長處跟短處
藍藍路：反正一面之緣
藍藍路：他覺得有幫助就好
藍藍路：沒幫助的話我講給其他人聽也OK
滷蛋王：你人真好
藍藍路：沒什麼好壞啊
藍藍路：你應該說「您真內行」
滷蛋王：XD
藍藍路：不對~這是肯得雞的台詞
滷蛋王：所以面試者都很年輕？
藍藍路：公司找剛畢業或工作2-3年的為主
藍藍路：不用馬上上手
藍藍路：因為事情非常雜
藍藍路：不是專業的設計
藍藍路：主要是找助理為主
滷蛋王：算是有網站底的打雜就是了
藍藍路：我覺得
藍藍路：觀念才是王道
藍藍路：整合的觀念非常重要
藍藍路：這比技術重要
滷蛋王：知道要注意什麼
滷蛋王：然後知道自己不行要找誰
藍藍路：嗯
藍藍路：畢竟公司要培養一個人不會只培養單一專長
藍藍路：一定是可以學多少算多少
藍藍路：等到都通了就不會是助理了
藍藍路：也會成為獨當一面的小主管
藍藍路：至於薪水跟福利方面的傾聽
藍藍路：一般公司一向對老員工一定都會比新員工好一點
藍藍路：好多少我不知道
藍藍路：但是沒人想把好不容易養成的人往外送
藍藍路：至於自己留不留
藍藍路：這時候也應該有機本籌碼可以談判了
滷蛋王：也是
藍藍路：已經上班4-5年的太有自己想法
藍藍路：很難帶
藍藍路：肯再次重新學習機率也比較低
藍藍路：你現在要我學對客戶必恭必敬也很難了吧
滷蛋王：做久了大概也知道客戶是想怎麼搞
滷蛋王：瞞不了你
滷蛋王：可我覺得現在剛畢業的都有覺得自己很厲害的想法
滷蛋王：設計出身的特別嚴重
藍藍路：但是剛出來的比較肯學
藍藍路：也比較有辦法鎮壓
藍藍路：你現在叫我學程式
藍藍路：我都馬說某某某你幫我做我給你錢
滷蛋王：哈
滷蛋王：這就是知道要找誰
滷蛋王：沒必要都要自己搞
藍藍路：人老精
藍藍路：鬼老靈
藍藍路：我也是整合整個都學了啊
藍藍路：千軍易得，一將難求
滷蛋王：我說你那種俗諺都去哪看的
藍藍路：俗諺喔
藍藍路：歌仔戲很多啊
藍藍路：記得要看楊麗花的
滷蛋王：喔喔
滷蛋王：歌仔戲喔