該不該主動對新員工好一點
前陣子一個朋友自己創業並開始要找員工了,似乎是碰到一位蠻不錯的員工所以想要主動增加薪水希望可以留住人材,我個人是建議一開始並不用如此,等有好的表現之後再加薪水便可以了。
這不是肯德雞 這不是肯德雞 (地上打滾)
這不是肯德雞 這不是肯德雞 (地上打滾)
前陣子一個朋友自己創業並開始要找員工了,似乎是碰到一位蠻不錯的員工所以想要主動增加薪水希望可以留住人材,我個人是建議一開始並不用如此,等有好的表現之後再加薪水便可以了。
這是一個大學生的朋友跟我反應的事情,主要是學校把錢都拿去投入醫院了,卻不肯改善人人抱怨的選課系統,我只能說學校的選課系統的好壞根學校要不要改進其實是有一套依據的。
這篇文章是婕莉看完我文章後跟我聊天的,婕莉本身旗下開了幾十家火鍋店(謠言是這樣說得),所以對於時下的團購跟打折券特別有感觸,我也不覺得所有問題都是商家問題,應該說想要打知名度的店家要先有一些基本認知,想要撿便宜的消費者也該先做好基本功課。
現在越來越多人購買網路上的打折券跟團購券消費,但是很像問題也慢慢多了起來,有時候我們要去貪圖那個便宜是否也要想一下我們真的能享受到沒有打折的服務。
這幾年很多日本的動漫畫也都一批一批過來展覽,但是有很多展覽卻感覺非常的陽春吧(我不知道怎麼形容比較貼切),只能說參觀者都會有一種物不超所值的感覺吧。