分類 職場新人

面試雖然比的是每個人的能力跟資歷，但是一些小地方還是得多多注意，畢竟面試的時後就代表了該公司的後補票了，並不會你還沒有進入公司就讓你可以揮灑自如(進了公司當然是更有志難伸)，所以大家還是要多多注意。

面試到了一半了，大部份的新人似乎寫履歷表的時候都可以寫得非常四平八穩，但是口頭面試的時候都容易緊張或是忘了表達自己的優點，以至於喪失了一些很好的工作機會。

其實第二位面試者比較屬於一般新人的面試態度，離職的原因大部分都是學不到東西，找工作的態度就是想要學東西，因此不斷的換新的工作。

這是暨之前面試本來就是殘酷不講理的後續事件，當天的面試並沒有因此結束，而是進入一個人約2-3分鐘的深入瞭解時間，主要瞭解每個人的特點跟專長，而決定到底誰比較適合公司目前的職缺。

總有許多人認為公司面試一個新人進來就是要做一個工作，一個工作的定義就是只有一項技能，除此之外似乎就不是跟公司有相關的事情了，也許現在要面試工作的人都要慢慢改掉這個觀念會比較好。