現在人都知道學歷在求職上很重要，也有人會說能力比學歷重要，學歷只是讓自己找到好工作的第一個關鍵，但是是否有人知道為什麼公司需要你的學歷？也許原因有很多種，而下面就是其中一種。
最後一個面試者的實兼併沒有花太多，主要是回答一個面試者的問題，問題其實很簡單，但是似乎大部分的年輕人都還沒有想到單一次的面試也許還是會保留住其他的機會。
面試雖然比的是每個人的能力跟資歷，但是一些小地方還是得多多注意，畢竟面試的時後就代表了該公司的後補票了，並不會你還沒有進入公司就讓你可以揮灑自如(進了公司當然是更有志難伸)，所以大家還是要多多注意。
面試到了一半了，大部份的新人似乎寫履歷表的時候都可以寫得非常四平八穩，但是口頭面試的時候都容易緊張或是忘了表達自己的優點，以至於喪失了一些很好的工作機會。
其實第二位面試者比較屬於一般新人的面試態度，離職的原因大部分都是學不到東西，找工作的態度就是想要學東西，因此不斷的換新的工作。
這是暨之前面試本來就是殘酷不講理的後續事件，當天的面試並沒有因此結束，而是進入一個人約2-3分鐘的深入瞭解時間，主要瞭解每個人的特點跟專長，而決定到底誰比較適合公司目前的職缺。
總有許多人認為公司面試一個新人進來就是要做一個工作，一個工作的定義就是只有一項技能，除此之外似乎就不是跟公司有相關的事情了，也許現在要面試工作的人都要慢慢改掉這個觀念會比較好。
我發現現在的應徵者似乎在應徵時都比較在意福利方面的問題，而比較不是在意表現自己的特色展現跟專長，這是非常可惜的，希望大家在面試時可以多多把握那一點時間展現出自己的特色。
我一直相信什麼東西都是有他的價值，也許說出來很殘酷也非常不近人情，但是公司就是以營立為目的，當老闆的就是以賺錢為目標，也許很多方法不是很好也不被真正的道義認同，但是這就是現在很無奈的台灣就業市場。
有時候會幫一些開公司的朋友幫忙面試新人，主要是一般公司真正懂網路的人不多，而我剛好比較懂一點，所以時間允許的狀況下就會幫忙面試，當然~我喜歡一次面試所有人。
最近一堆朋友也都在畢業的季節中面試了一堆新人，只能說五花八門什麼都有，有不錯的也有還待加強的，另外也有嘆為觀止的，綜合多日來各位朋友間的聊天，面試不一定要表現最好的那一位，因為還是有很多的選擇跟評分。
最近不只一個朋友的公司電腦被病毒或木馬入侵，造成電腦資料全部被刪除，或者是MSN等網路帳號被盜取，其實這一半的原因是電腦習慣使用不良，另一半的原因則是使用破解板軟體。
朋友前陣子要去簽訂出書的合約，一般出版社都會簽訂保密條款，保密條款內容也都大同小異，唯一要注意的就是賠償問題，因為賠償金額的大小才是爭議的重點，有時候明明未造成對方合約上金額的損失，卻因為合約的簽訂而要賠償比實際損失還要高的金額，算是不符合比例原則。
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